Los sueldos más altos de España siguen estando en la banca, pese a las crisis

La crisis del coronavirus ha pillado al sector bancario español con unos niveles salariales muy superiores a la media del mercado laboral. El sueldo medio en el sector financiero es un 71% mayor al del conjunto de la economía española .

Así lo indica el último informe de salarios del Instituto Nacional de Estadística (INE), que ha sido publicado hace escasas semanas. Se ha calculado recopilando los sueldos que se pagaron en 2019. Es decir, está elaborado con la realidad salarial previa al coronavirus. Para conocer el impacto que ha tenido el Covid en los salarios habrá que esperar a finales de 2021, que será cuando el INE publicará el informe relativo a los sueldos que se han pagado en España durante este 2020.

Pues bien, según los últimos datos del INE en materia salarial, la retribución bruta media en España no llega a los 24.000 euros anuales . Si eso se divide por 12 pagas -con prorrateo de las extras-, el salario medio se sitúa en 1.982 euros brutos. Sin embargo, en la banca el sueldo promedio supera los 40.000 euros brutos . Exactamente, 3.384 euros si se divide en 12 pagas, incluyendo la prorrata de las extras.

Ninguna otra rama de actividad ofrece salarios tan elevados como la financiera, agrupación en la que el INE computa también al negocio asegurador. Las actividades financieras y de seguros son uno de los escasos «oasis» de lustre salarial en un país en el que, más allá de la media estadística, el salario bruto más común, el más habitual entre los trabajadores, apenas llega a 18.000 euros brutos anuales. Ese es el salario modal, en términos estadísticos, que es sustancialmente inferior al salario medio, porque éste encierra la distorsión que acompaña a toda media estadística que engloba extremos muy distantes. En este caso, la distorsión propia de sacar la media entre unos pocos que cobran salarios muy altos, y una gran porción de trabajadores que están retribuidos con salarios bajos o medios-bajos.

Los datos del INE indican que ni la grave crisis financiera que estalló en 2008, ni el estrechamiento de márgenes por los bajos tipos de interés, ni los masivos planes de adelgazamiento de plantillas llevados a cabo en la banca han evitado que los salarios sigan siendo los más altos de entre todas las ramas de la economía española. De hecho, han seguido creciendo a buen ritmo. Según el INE, entre 2008 y 2009, en el sector financiero-asegurador español el sueldo medio creció un 10,9%, una tasa prácticamente idéntica al 11,7% del conjunto del mercado de trabajo.

¿Cómo se explica que, pese a todos esos factores descritos, los salarios en la banca sigan destacando con tanto vigor? ABC ha buscado respuestas en la Asociación Española de Banca, pero la patronal del sector ha preferido no pronunciarse al respecto. En este momento el sector está negociando nuevas tablas salariales que las entidades tratan de reducir a toda costa, y también están sobre la mesa más planes de adelgazamiento de plantillas que conllevarán miles de bajas a corto y medio plazo.

El experto en transformación organizativa y gestión de personas José Canseco, socio director de la consultora The Human Touch , sí encuentra una sencilla explicación a que el sector financiero-asegurador siga siendo el que paga sueldos más altos en España: «es un negocio que genera unos márgenes de rentabilidad muy amplios» . Es cierto que los tipos de interés están por los sueldos, en mínimos históricos, y que eso lastra el negocio bancario. «Pero, más allá de los tipos, hay otras muchas formas de hacer negocio y obtener ingresos en toda la cadena de valor que mueve el dinero», afirma Canseco. Y, además del negocio del dinero, actualmente otra de las vías para ampliar esos márgenes de rentabilidad en la banca es el adelgazamiento estructural de plantillas.

«En 2021 y en los años siguientes van a salir miles y miles de empleados del sector bancario español», apunta este experto, que destaca los retos a los que se enfrente un sector en el que «las nuevas tecnologías hace que se necesiten equipos con menos personas, pero con perfiles más específicos que posiblemente haga que se paguen salarios más altos». Es decir, Canseco augura un sector financiero con menos manos, pero incluso mejor pagadas que ahora.

El presidente del sindicato Asociación Cuadros de Banca (ACB), Francisco Egea , cree que este sector va a seguir sobresaliendo por sus salarios en el conjunto de la economía española. El motivo es que parte de una estructura salarial elevada, que sigue destacando a pesar de que se adelgazan plantillas con la salida de los empleados de más antigüedad, y a pesar -también- de las rebajas salariales que las cúpulas es esfuerzan por introducir.

La Asociación Cuadros de Banca opera exclusivamente en BBVA, donde es el segundo sindicato con más representación, solo por detrás de CCOO. Egea explica que hay una razón de base que ayuda a entender la estructura salarial de la banca: se trata de un sector en el que desde hace años priman perfiles de formación superior, con plantillas presionadas por objetivos y, por ello, con un elevado peso de las retribuciones variables , que elevan sustancialmente el salario bruto total, la parte fija establecida en los convenios.