Marieta Jiménez: «Creo en las cuotas para las mujeres a las que no se les ha dado oportunidades»
La directiva interviene en el IV Foro 'Mujeres que Lideran', impulsado por CEOE y la Junta
Las empresas incorporan a 2.000 mujeres más a puestos de dirección en el último lustro
Sobre empresas y feminismo se ha sentado este viernes a conversar la directiva Marieta Jiménez Urgal, presidenta de atención sanitaria de la división europea de la compañía biotecnológica Merck. Invitada al IV Foro 'Mujeres que Lideran' como «gran ejemplo» de puesto de poder, la también presidenta de la asociación Closingap ha respondido con datos, su experiencia y opiniones en torno al rol de las mujeres en el mundo laboral, arropada por CEOE Castilla y León y la Junta, impulsoras del evento.
La necesidad de fortalecer «redes de apoyo» que «ayuden» a hacerse con esos puestos de responsabilidad –y a «mantenerse» en ellos– ha sido una idea que ha sobrevolado toda la charla. Se ha concretado a raíz de una pregunta del público en relación a la discriminación positiva. «Es importante identificar el talento y ponerlo a competir en igualdad de condiciones: a veces seleccionarás a un hombre y otras a una mujer», ha afirmado Jiménez. «Creo en las cuotas para generar un cambio de tendencia y forzar que se valore a mujeres con la misma preparación que los hombres a las que quizás no se les ha dado la misma oportunidad», ha explicado.
Los temas se han sucedido con rapidez y variedad: desde el impacto del «prejuicio» de que las niñas «son peores en matemáticas» hasta el «desafío básico» de ganarse la confianza de un equipo en tanto que jefa, pero también con pinceladas acerca del reto de las pymes a la hora de «integrar diferentes perspectivas generacionales» y retener talento, el potencial industrial de Castilla y León o lo delicado del «equilibrio» para lograr cuidar de una carrera profesional y ser madre a un tiempo.
Precisamente con una anécdota con sus propias hijas abordó el tema Jiménez: «En una cena, me preguntaron si era feminista y no supe qué responder: para las mujeres de mi generación tiene unas connotaciones políticas no muy positivas», ha confesado. «Me dijeron 'mamá, tienes que serlo. Si no es alguien como tú, ¿quién nos va a ayudar?' Y a mí, que estaba en un puesto de responsabilidad, me dejaron pensando en cuánto talento femenino estábamos desperdiciando en España», ha completado.
La igualdad plena, en 37 años
La visión transmitida durante el foro –moderado por la presidenta de Igualdad de CEOE, Ángela de Miguel– ha sido optimista. Si bien Jiménez ha trasladado que, según los estudios de Closingap, en España «faltan 37 años para alcanzar la igualdad», también ha destacado una «gran progresión positiva en los últimos años» que habría acortado distancias. Su índice evalúa la brecha de género a través del análisis de cinco aspectos: educación, digitalización, empleo, salud y conciliación. Son los dos últimos los que más flaquean, a ojos de Closingap.
Y el saber se hizo mujer
Tras los inauditos precedentes de Luisa de Medrano o La Latina, hasta el ocaso del siglo XIX las féminas no pudieron asaltar el bastión universitario
No obstante, conferenciante y representantes de patronal y administración han hecho frente común para reivindicar que incorporar a las mujeres a cargos de poder no es «sólo cuestión de justicia social, sino de competitividad». Y que el objetivo es seguir construyendo: «No se trata sólo de abrir puertas, sino de dejarlas abiertas para que pasen las que vienen», ha resaltado la directora de la Mujer de la Junta, María Victoria Moreno.
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