Estos jubilados no cobrarán la paga extra de las pensiones de junio: quiénes son y motivos

Virginia López Esplá

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28/05/2024
Actualizado 29/05/2024 a las 11:43h.

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Los jubilados y pensionistas están cobrando durante esta semana su paga correspondiente a la pensión. Esta nómina es la última ordinaria antes de recibir la paga extra.

En el mes de junio junto con la cantidad habitual los pensionistas recibirán un extra correspondiente a la paga de verano que se abona en el sexto mes del año.

Esto ocurre porque las pensiones se cobran en 14 mensualidades, lo que implica la existencia de dos pagas extra. La de verano en junio y la de Navidad en noviembre. El importe de las pagas extra es el mismo que el de la mensualidad ordinaria, siempre que se haya reconocido el derecho a la pensión en el semestre completo anterior a su cobro. Si no, se cobrará la parte proporcional equivalente.

Sin embargo, no todos los pensionistas van a cobrar su paga extra en este mes de junio.

Solo hay dos casos en los que los pensionistas no cobran la paga extra de verano. Las excepciones son aquellos que perciben pensiones de incapacidad permanentederivadas de accidente accidente laboral o de enfermedad profesional.

Tampoco cobran la paga extra de verano quienes perciben pensiones de muerte y supervivencia (viudedad, orfandad o a favor de familiares) también derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional causante, como indica el instituto de pensiones de BBVA.

Este grupo de ciudadanos recibe 12 mensualidades en lugar de 14. Que estos pensionistas no cobren una mensualidad extra en el mes de junio no quiere decir que reciban menos dinero del que les corresponde.

En estos casos las pagas extras ya están prorrateadas en las mensualidades ordinarias por lo que reciben a lo largo de todo el año la cantidad que equivaldría a esas nóminas de más.

Esto ocurre porque ya han sido tenidas en cuenta para el cálculo de la base reguladora de la pensión. Para ello, se tienen en cuenta conceptos como los salarios del año anterior (salario base diario y antigüedad) multiplicado por 365, pagas extraordinarias, retribuciones complementarias y, además, se aplica el porcentaje que corresponda en función del tipo de incapacidad.