El coste laboral registra la subida más baja desde 2021, con un 2,3% en el cuarto trimestre

El coste laboral de las empresas por hora trabajada, incluyendo remuneraciones y cotizaciones sociales, registró una subida del 2,3% en su variación anual en el cuarto trimestre de 2024, lo que supone un disminución de 3,7 puntos respecto al mismo periodo de tiempo del año anterior (variación anual del 6%), según los datos publicados este lunes en el Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

La tasa anual de variación alcanzada entre octubre y diciembre de 2024 representa la cifra más baja para ese periodo desde el cuarto trimestre de 2021, cuando la tasa anual era de a penas el 1,3%, e iguala al dato registrado durante el cuarto trimestre de 2019. Esta misma tendencia sigue, además, en comparación con el trimestre anterior, cuando el coste laboral se disparó hasta el 5,4%.

En este sentido, el coste total del desembolso que tienen que hacer las empresas se desglosa en coste salarial total por hora efectiva de trabajo y otros costes. El primero de ellos incrementó un 2,2% en el periodo de referencia, aunque se mantiene por debajo del repunte del 5% que experimentó en el mismo lapso de tiempo del año anterior, lo que supone, al igual que el coste laboral total, la cifra de subida alcanzada más baja desde el intervalo de tiempo comprendido entre octubre y diciembre de 2021.

Por su parte, en lo referido a otros costes por hora efectiva del trabajo, la subida de la última parte del 2024 llega al 2,6%, tomando distancia con el tramo correspondiente a 2023, cuya tasa de variación fue del 9,1%. Asimismo, si al coste laboral se le excluyen pagos extraordinarios y atrasos por hora efectiva de trabajo, el dato registrado (2,7%) resulta inferior al 6,3% obtenido en el último trimestre de 2023.

En cuanto al coste por hora trabajada aplicando la correspondiente corrección estacional y de calendario, este repuntó un 3,7% en tasa anual en el cuarto trimestre respecto al mismo periodo del año anterior, cuando llegó hasta el 5,5%. Mientras que el coste salarial y los otros costes crecieron un 3,6% y un 3,8%, respectivamente, en tasa anual en datos corregidos de efectos estacionales y calendario.

De manera que, con el ajuste estacional y de calendario la variación del ICLA entre el cuarto y el tercer trimestre de 2024 fue del 0,3%, mientras la tasa trimestral del coste salarial desestacionalizada y corregida de calendario creció hasta el 0,4% y los otros costes no aumentaron en este trimestre.

Por otro lado, si no se tiene en cuenta dicho ajuste, la tasa trimestral incrementó hasta el 1,2% debido, entre otras cosas, al mayor peso de los pagos extraordinarios en este trimestre frente al anterior, según recoge el INE. Respecto al correspondiente coste salarial, este se situó en el 3,9%, mientras que los otros costes disminuyeron un 6,0%.

Por secciones de actividad, los sectores con las tasas anuales más elevadas durante el citado trimestre se dieron en las actividades financieras y de seguros con un 6%, seguido de las industrias extractivas, con un repunte del 5,9%, y de las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, con un 5,7%, todos ellos tomando el coste laboral corregido de los efectos estacionales y de calendario.

Por el contrario, las actividades con las tasas anuales más moderadas en este trimestre, eliminando los efectos estacionales y de calendario, fueron la construcción, con un crecimiento del 1,8%; por detrás de las actividades inmobiliarias, con un 2,1%; y de la Administración Pública y Defensa y Seguridad Social Obligatoria, con un 2,2%.